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教育

才鹿发布《2019教育行业人才需求趋势报告》:教研产品人才成“刚需”

2019/03/26 鲸准洞见

摘要:近日,才鹿联合鲸媒体等多家行业伙伴发布《2019教育行业人才需求趋势报告》(简称《报告》)。

鲸媒体讯 (文/pamela)近日,才鹿联合鲸媒体等多家行业伙伴发布《2019教育行业人才需求趋势报告》(简称《报告》)。

2019年初,才鹿向500家教育企业的CEO和HR发布了《教育行业人才招聘需求大调研》,之后通过对问卷进行严格的筛选、校验、复查,最终将留下383条珍贵的有效数据,作为本次调研分析的数据样本。

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裁员缩编企业占比12%,一线员工是主要裁员对象

报告显示,在参调的383家企业中,有49家企业表示有裁员计划,其中12家来自K12培训,6家来自青少语培。从营收规模的角度来看,营业额在3000万-1亿元规模的企业最高,占据了28%,而营收500万以内和5亿元以上的企业裁员比例最小,分别只有7%和9%。

据悉,49家计划裁员的企业,其中30%实因业绩不佳,30%是因为组织调整产生的冗员,另有30%是将“裁员”理解为“有员工解雇”,实质上只是进行末尾淘汰而非“组织缩编”。

对应三种不同的“裁员”原因,被裁撤的职位和职级也有所不同——业绩不佳的企业主要挥刀“裁”向一线员工;组织调整的企业将视为冗员的人才由经理级别“裁”至一线;末位淘汰的企业精准在业务部门“裁”员,无关职级。而因派系斗争而“砍”掉整个派系人员的个例,在报告中并未收录。

 

行业高管两年涨薪50%,常规岗位增幅不大

在本次报告中,根据教育企业的招聘需求,才鹿对“高级管理、教学教研、市场销售、互联网与综合职能”四个职能模块的经理级以上岗位做了需求热点、需求差异、岗位薪酬三个部分的深入分析。

结合市场实况,重点列出26组岗位的薪酬带宽以供对标,同时还将薪资水平与2017年的调研数据做了横向比较。

相比于2017年才鹿的调研数据,教育企业高级管理人才平均薪酬有50%的涨幅,中等平均年薪为63万,较高平均年薪104万。同时对比德勤《中国教育发展报告2018》中教育上市公司高管的薪酬分布,可见两者在薪酬水平与分布趋势上基本一致。

教学教研岗位薪酬变化不大,相较于2017年并不明显,经理级别中等平均年薪为24万,最高平均年薪为49万。市场总监(综合模块)的中等平均年薪为31万,综合职能总监级别岗位的中等平均年薪为31万,互联网岗位年薪在非高管岗位中最高。

 

渠道人才最火热,教研产品成“刚需”

在有效的383家企业数据当中,共有230家企业的商业模式为B2C,另有58家企业标注自己的商业模式为B2B2C,通过上下游或者企业客户渠道来获取并转化C端客户。从人才角度,教研产品经理、渠道销售和业务副总裁是跨赛道人才需求占比最高的三个职能。

B2B2C模式在新创企业中大受追捧,公司投入更多精力用于高质量内容、教研、产品的开发,用渠道人才找到相匹配上下游的合作渠道,通过优势互补以获得生机。

从岗位的稀缺性上看,新兴岗位教研产品经理以58%的总企业需求量位居榜首,业务副总裁则在高管需求中以的40%比例位列第一,仅从素质教育赛道的人才需求模型可以窥见以上两个岗位人才的需求的火热程度。


才鹿是一家垂直于教育领域的人力资源创新服务机构,公司从猎头服务切入,累计服务超过300家教育企业,覆盖30%的A轮+赛道标杆,如VIPKID、掌门一对一、精锐教育、四季教育、凯叔讲故事、英语流利说、成长保、混沌大学等。2016年,才鹿曾获得蓝象资本种子轮投资;2018年4月才鹿完成数百万元天使轮融资,由上市集团旗下产业基金金哲成长之心领投。